Một cuộc phỏng vấn với Ingrid Kellaghan
Cần tìm một vú em sử dụng các chiến lược kỷ luật tương tự để giải quyết các vấn đề hành vi của con bạn. Nhưng, đôi khi, việc tìm một vú em có cách tiếp cận tương tự với kỷ luật có thể hơi phức tạp một chút.
Ingrid Kellaghan, người sáng lập Tập đoàn Cambridge Nanny ở Chicago, chia sẻ cách cha mẹ có thể làm việc cùng với một vú em để giải quyết các vấn đề kỷ luật.
Kellaghan là một chuyên gia hàng đầu về các vấn đề vận động trẻ em, phát triển trẻ em, các hoạt động thích hợp với tuổi tác và chơi, kỹ thuật kỷ luật thích hợp và giao tiếp tích cực giữa phụ huynh và người chăm sóc.
Làm thế nào quan trọng là nó cho cha mẹ và một vú em để chia sẻ cùng một niềm tin cơ bản về hành vi của trẻ em và thực hành kỷ luật?
Giá trị cốt lõi được chia sẻ là nền tảng của tất cả các mối quan hệ thành công. Đó là một chỉ báo lớn hơn về thành công lâu dài so với kỹ năng, kinh nghiệm và năng lực công việc của người phụ nữ. Đó là keo giữ tất cả mọi thứ lại với nhau. Khi những bất đồng liên tục xuất hiện, nó thường là kết quả của các triết lý mâu thuẫn về việc làm thế nào một đứa trẻ nên được nuôi dưỡng.
Vào cuối ngày, một vú em là một phụ huynh ủy nhiệm. Để mối quan hệ hoạt động tốt, các triết lý và thái độ, kể cả kỷ luật phải phù hợp. Chia sẻ niềm tin là một vấn đề quan trọng mà không nên bỏ qua.
Những câu hỏi nào phụ huynh nên hỏi để tìm hiểu thêm về cách tiếp cận của một vú em đối với kỷ luật?
Chìa khóa để khám phá cách tiếp cận của một vú em đối với kỷ luật là chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn được xây dựng tốt. Nó có nghĩa là đi sâu hơn. Người nộp đơn phải cho bạn biết về những kinh nghiệm cụ thể khi cô ấy chứng minh phương pháp tiếp cận của mình đối với kỷ luật.
Mục đích là để khám phá nếu cách tiếp cận của cô đối với kỷ luật phù hợp với chính bạn. Khi được thực hiện một cách chính xác, ứng cử viên không nên được đưa vào phản hồi mà bạn đang tìm kiếm.
Cân nhắc hỏi các câu hỏi sau:
- Hãy kể cho tôi nghe về thời gian bạn phải kỷ luật một đứa trẻ. Điều gì đã xảy ra và bạn đã thực hiện hành động sửa chữa nào?
- Cho tôi biết về thời gian một đứa trẻ trong sự chăm sóc của bạn có một cơn giận dữ . Điều gì đã xảy ra và bạn xử lý nó như thế nào?
- Hãy kể cho tôi nghe về thời gian một đứa trẻ không làm theo chỉ dẫn của bạn. Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
- Cho tôi biết về một thời gian khi bạn có một vấn đề trong quá khứ theo chỉ thị của cha mẹ về kỷ luật? Tại sao bạn không đồng ý với nó?
- Nói cho tôi biết về một thời gian khi một phụ huynh không đồng ý với cách tiếp cận của bạn về kỷ luật con mình. Điều gì đã xảy ra và nó được giải quyết như thế nào?
- Hãy kể cho tôi nghe về một thời điểm khi bạn không đồng ý với cách tiếp cận của cha mẹ đối với kỷ luật. Bạn đã giải quyết nó với cha mẹ?
Những loại vấn đề nào có thể phát sinh khi một vú em có những kỳ vọng khác nhau về cách một đứa trẻ cư xử hoặc về những chiến lược kỷ luật nào nên được sử dụng?
Trước khi bạn thuê vú em ngồi xuống và đặt ra các nguyên tắc kỷ luật rõ ràng. Đo phản ứng của anh ta hoặc cô ta. Nếu người chăm sóc của bạn không tôn trọng các quy tắc của bạn , người đó sẽ không nhất thiết phải thực thi chúng.
Điều này có thể dẫn đến xung đột xuống đường, cũng như sự nhầm lẫn cho trẻ.
Cha mẹ nên làm gì nếu họ tin rằng vú em quá khắc nghiệt hoặc quá mềm với trẻ em?
Bạn đã thuê vú em của mình với tư cách là một chuyên gia rõ ràng có tài năng khi nói đến việc chăm sóc trẻ em, vì vậy hãy cởi mở để nghe về những gì cô ấy nghĩ là thích hợp. Ví dụ, trong khi bạn có thể có một cách tiếp cận laissez-faire để ăn nhẹ trước bữa ăn, cô ấy có thể nghĩ đó là một ý tưởng khủng khiếp.
Lắng nghe cô ấy. Có lẽ bạn có thể thử cách tiếp cận của mình hoặc tìm cách thỏa hiệp giữa hai cách suy nghĩ của bạn. Trao quyền cho vú em của bạn sẽ làm cho con bạn tôn trọng cô ấy nhiều hơn — và sẽ làm cho gia đình của bạn chạy trơn tru hơn.
Mặt khác, nếu vú em của bạn quá khắc nghiệt (phản ứng, la hét, sỉ nhục hoặc hạ nhục) hoặc quá mềm (cho phép, xúc động, đáng yêu), hãy thảo luận trực tiếp với vú em. Nếu vú em không thể hiện sự sẵn sàng thay đổi ngay lập tức thì có thể đã đến lúc tìm một người chăm sóc mới.
Đôi khi cha mẹ trở nên lo ngại rằng vú em có thể không phải lúc nào cũng kể toàn bộ câu chuyện về các vấn đề hành vi của một đứa trẻ. Làm thế nào cha mẹ có thể chắc chắn rằng họ đang nhận được câu chuyện đầy đủ về hành vi của một đứa trẻ và các chiến lược kỷ luật mà vú em đang sử dụng?
Bạn đã dành rất nhiều thời gian để xây dựng một danh sách công việc hay hướng dẫn cho vú em một cách cẩn thận, nhưng bạn đã đầu tư thời gian để tạo ra một môi trường thân mật và tin tưởng chuyên nghiệp chưa? Các vú em nên cảm thấy thoải mái mang lại tất cả những thách thức, câu hỏi, và mối quan tâm với bạn.
Khi bạn tò mò hơn là phòng thủ và sẵn sàng lắng nghe người khác ở mức độ sâu hơn, vú em cảm thấy thoải mái hơn khi mở và chia sẻ. Đó là kỹ năng giao tiếp mà bạn dành cho bạn, với tư cách là chủ nhân của mình, cơ hội lớn nhất để tạo sự khác biệt trong các tương tác hàng ngày của bạn với vú em của bạn.
Thường xuyên sắp xếp thời gian với nhau để nói chuyện trực tiếp. Đây là cơ hội để bạn lắng nghe, giải quyết các vấn đề, ảnh hưởng, đưa ra quyết định và tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy được lắng nghe và tràn đầy sinh lực.
Bạn không thể thực hiện việc này qua văn bản hoặc email. Bạn không thể làm điều này khi bạn đang chạy ra ngoài cửa vào buổi sáng hoặc đi bộ vào cửa vào buổi tối với trẻ em đòi hỏi sự chú ý của bạn.
Là một nhà tuyển dụng vú, điều quan trọng là bạn có thể có những cuộc trò chuyện cởi mở và trung thực về những diễn biến của cuộc sống của con bạn - bao gồm mọi vấn đề kỷ luật.
Tóm lại - nếu một vú em không cảm thấy thoải mái khi đến với bạn, cô ấy sẽ không. Tạo môi trường làm việc, nơi phản hồi của cô không chỉ được đánh giá cao mà còn được khuyến khích.
Làm thế nào cha mẹ có thể làm việc cùng với vú em để giải quyết các vấn đề hành vi cụ thể?
Hãy ngồi lại với nhau và quyết định xem bạn sẽ làm việc chặt chẽ như thế nào với kỷ luật. Một số phụ huynh thích tham khảo ý kiến về các vấn đề lớn như đánh đập, xâm lược , hoặc bắt nạt, trong khi những người khác muốn được lặp đi lặp lại trong những vi phạm lành tính hơn.
Tuy nhiên nó đã được tiếp cận, nó rất quan trọng đối với các quy tắc nền tảng được thiết lập và vú em được đưa ra hướng dẫn rõ ràng về cách mọi thứ nên được giải quyết và sửa chữa.
Làm việc cùng nhau để xây dựng phương pháp tiếp cận kỷ luật tích cực sử dụng những kỳ vọng rõ ràng, hậu quả rõ ràng và "thực thi" nhất quán.
- Xác định những kỳ vọng rõ ràng phù hợp với tuổi của trẻ.
- Các hậu quả liên quan rõ ràng phù hợp với tuổi của trẻ
- Phụ huynh và Nanny nên đồng ý theo dõi công bằng, vững chắc và nhất quán
Nói chung, khi nói đến các bà mẹ, có những thực hành kỷ luật nào đó có khả năng hoạt động tốt hơn những người khác không?
Nannies nên thực hành kỹ thuật kỷ luật tích cực . Kỷ luật tích cực là một triết lý bao quát giúp một đứa trẻ phát triển một lương tâm bởi kỷ luật nội bộ của riêng mình và từ bi cho người khác. Hình phạt truyền thống dạy điều gì sai, nhưng không phải lúc nào cũng giúp một đứa trẻ học điều đúng.
Mục tiêu của kỷ luật là để dạy. Nó dạy tự kiểm soát và hành vi xã hội chấp nhận được. Bạn khuyến khích hành vi tốt bằng cách điều chỉnh hành vi kém và ca ngợi hành vi tốt . Kỷ luật là một cơ hội để mô hình sự tôn trọng, kiên nhẫn và giải quyết vấn đề tốt.