Tuy nhiên, mất thai mang tính phổ biến hơn hầu hết mọi người nhận ra. Một chủ nhân có công nhân nữ có khả năng phải đối phó với tình hình tại một số điểm. Và đừng quên rằng ngay cả đàn ông cũng có thể bị ảnh hưởng bởi sự mất mát của một đối tác.
Nếu một trong những nhân viên của bạn bị sẩy thai hoặc chết thai, cô ấy chắc chắn sẽ không cần thời gian nghỉ làm. Bác sĩ của cô sẽ xác định xem cô cần bao nhiêu thời gian dựa trên hoàn cảnh cá nhân của trường hợp của cô.
Thông thường, những phụ nữ bị sảy thai sớm có thể trở lại làm việc chỉ sau vài ngày, hoặc một tuần. Sau đó trong thai kỳ, một sự mất mát có thể dẫn đến một sự vắng mặt dài hơn.
Cố gắng cởi mở về việc nghỉ phép của cô ấy; chiều dài có thể không dưới sự kiểm soát của cô ấy. Hãy nhớ rằng, một nhân viên về thể chất hoặc cảm xúc sẽ không thể thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả.
Mất thai là một trải nghiệm cá nhân cao. Một số phụ nữ sẽ hồi phục nhanh chóng, và ít bị ảnh hưởng hơn trong khi những người khác sẽ cần thêm thời gian để đau buồn. Không có cách nào đúng hay sai để đối phó với việc mất thai. Nhân viên của bạn sẽ là thẩm phán tốt nhất về khả năng thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả. Bạn có thể hỏi cô ấy những gì cô ấy có khả năng và tiếp tục hỏi, miễn là bạn cố gắng giữ sự nhạy cảm.
Làm thế nào một nhà tuyển dụng có thể xử lý một nhân viên mang thai mất mát
Một cách để đánh giá nhân viên của bạn đang đối phó tốt như thế nào là tiến hành một cuộc phỏng vấn trở lại. Nó không phải là chính thức hoặc ngay cả trong người, nhưng một cuộc trò chuyện chuyên về kinh nghiệm của cô và trạng thái của cô khi cô trở lại làm việc có thể tha cho bạn cả hai vụng về và lẫn lộn.
Trong mọi tình huống mà một nhân viên trải qua thảm kịch cá nhân, một chủ nhân tốt giữ cho các đường truyền thông mở ra. Đây không chỉ là điều đúng đắn để làm, nó sẽ thúc đẩy một cảm giác trung thành nếu nhân viên được đối xử với lòng từ bi trong một cuộc khủng hoảng cá nhân. Một số mẹo để xử lý tình huống này:
- Thừa nhận sự mất mát của cô ấy. Một đơn giản "Tôi xin lỗi vì mất mát của bạn" có thể đi một chặng đường dài. Nếu bạn có một mối quan hệ tốt, bạn có thể cân nhắc hỏi xem liệu cô ấy có muốn nói về trải nghiệm của mình không . Hãy chuẩn bị cho cô ấy để nói "không" và đừng ép buộc vấn đề.
- Hứa hẹn bí mật. Bạn đã biết rằng bạn không thể chia sẻ thông tin cá nhân với những nhân viên khác, nhưng đây là thời điểm tốt để nhắc nhở một người phụ nữ bị sẩy thai mà bất cứ điều gì cô ấy nói sẽ vẫn là riêng tư và cô ấy không có nghĩa vụ chia sẻ bất kỳ thông tin nào với đồng nghiệp của mình trừ khi cô ấy muốn đến.
- Thảo luận về thời gian nghỉ để chăm sóc trong tương lai Một số phụ nữ theo đuổi thử nghiệm bổ sung sau khi mất thai để xác định các rủi ro về sức khỏe và mang thai trong tương lai.
Nếu công việc của nhân viên của bạn cho phép, cô ấy có thể trở lại làm việc sớm hơn với lịch trình trả lại tốt nghiệp. Cho dù đó có nghĩa là làm việc ở nhà, hoặc bán thời gian tại văn phòng, năng lượng thể chất và tinh thần của cô có thể được hưởng lợi từ việc khởi động lại chậm hơn.
Không phải mọi công việc sẽ cho phép chiến lược này, tất nhiên, nhưng nếu nhân viên của bạn dường như đang đấu tranh với sự trở lại của mình, cô ấy có thể hưởng lợi từ một lịch trình sửa đổi.
Đau buồn là một phần bình thường, lành mạnh của trải nghiệm của con người. Nhân viên của bạn sẽ có ngày tốt và xấu, và điều đó được mong đợi.
Hãy chắc chắn rằng cô ấy có tùy chọn để tìm kiếm sự giúp đỡ chuyên nghiệp nếu cô ấy cảm thấy cô ấy cần nó, nhưng tôn trọng sự riêng tư của cô ấy.