Nói với sếp về việc mang thai của bạn có thể đáng sợ. Nhưng đây là một số mẹo cố gắng và thực sự để làm cho việc chia sẻ tin tức về thai kỳ của bạn diễn ra suôn sẻ và không phiền phức.
Làm thế nào để dễ dàng nói với công việc của bạn mà bạn đang mang thai
- Quyết định khi nào nói với sếp bạn đang mang thai.
Bạn nên có một kế hoạch cho khi bạn muốn nói với sếp của bạn về việc mang thai của bạn. Điều này có thể là vào cuối tam cá nguyệt đầu tiên nếu công việc của bạn không bị thay đổi bởi thai kỳ của bạn, như trong bạn không làm việc với hóa chất nguy hiểm và cần phải nói sớm hơn.
- Hãy nói với sếp của bạn trước.
Đừng rơi vào bẫy nói với người khác trong văn phòng trước. Tin tôi đi, từ hay gợi ý sẽ tràn ra và bạn sẽ bị lạc khi không muốn. Nó không trông rất chuyên nghiệp khi sếp của bạn là người cuối cùng biết. Điều tương tự cũng xảy ra đối với bệnh buổi sáng tại nơi làm việc , cho biết trước khi các triệu chứng của bạn xảy ra. - Hãy chuyên nghiệp.
Hãy nhớ rằng với một vài ngoại lệ nhỏ, bạn sẽ có thể xử lý công việc của mình giống như cách bạn đã làm trước khi mang thai. Đừng trở thành công chúa mang thai và mong mọi người làm công việc của bạn cho bạn. Điều này sẽ chỉ làm cho mọi người, bao gồm cả ông chủ của bạn, bực bội bạn. - Biết cách mang thai sẽ ảnh hưởng đến công việc của bạn như thế nào.
Hãy thử tìm hiểu xem công việc của bạn sẽ bị ảnh hưởng như thế nào bởi thai kỳ của bạn. Ngày đáo hạn của bạn có gần thời hạn dự án lớn không? Bạn sẽ cần phải thay đổi kế hoạch du lịch của bạn vì mang thai của bạn? Cố gắng lên kế hoạch trước khi mang thai hoặc ngay khi bạn biết, ngay cả khi bạn chưa nói với sếp.
- Hãy chuẩn bị để nói về nghỉ thai sản.
Sếp của bạn có thể lo lắng về việc bạn có quay trở lại hay không. Bạn có thể hoặc có thể không biết. Nếu bạn chưa quyết định bạn sẽ cần phải tìm ra nếu bạn đang đi, phải trung thực về điểm đó hoặc chỉ đơn giản nói rằng bạn đang có kế hoạch quay trở lại. Có một kế hoạch về những gì bạn sẽ làm để chuẩn bị một người nào đó tiếp nhận công việc của bạn nếu cần thiết, trong khi bạn đang nghỉ phép. Ngay cả khi nó không phải là kế hoạch hoàn hảo, đó là một điểm khởi đầu.
- Đừng sợ hãi.
Nhiều phụ nữ sợ hãi khi nói với ông chủ. Họ cảm thấy rằng họ sẽ mất việc làm. Mất việc vì mang thai được coi là phân biệt đối xử và bạn được bảo vệ khỏi loại hành động này. Bạn không thể bị sa thải vì đang mang thai. - Quyết định nơi để nói với sếp của bạn.
Bạn cũng nên quyết định nơi bạn sẽ nói với sếp của bạn. Phòng giải lao với rất nhiều người xem là một ý tưởng tồi. Cố gắng nói chuyện với sếp của bạn khi cô ấy không vội vàng, không phải trong tâm trạng xấu, v.v. Nếu bạn cần hẹn trước. Nếu không có một nơi yên tĩnh, riêng tư nơi bạn làm việc, hãy yêu cầu sử dụng một văn phòng khác hoặc xem bạn có thể lấy một tách cà phê hay ăn trưa nhanh với sếp của bạn không.
Hãy nhớ rằng, cũng giống như bạn đang lo lắng về việc nói với công việc bạn đang mang thai, họ đang lo lắng về lợi nhuận của họ. Việc mang thai này có ý nghĩa gì đối với doanh nghiệp của họ? Họ có cần tìm và đào tạo người khác không? Bạn sẽ trở lại sau khi nghỉ thai sản? Hãy cố gắng hết sức để cho sếp của bạn biết rằng đây sẽ là nỗ lực của nhóm và bạn có ý định giữ các đường truyền thông mở.
Chỉ cần nhớ mở, trung thực và không xin lỗi. Bạn có thai!