Cách giúp Teen tìm việc làm

1 -

Bao nhiêu bạn nên giúp tuổi teen của bạn với công việc săn?

Đối với hầu hết chúng ta, săn bắt việc làm là một nhiệm vụ khó khăn với những lời từ chối và kết thúc chết trước khi nó mang lại giải thưởng việc làm. Đối với một thiếu niên tìm kiếm công việc đầu tiên của mình, điều này chỉ được tăng cường. Và như một phụ huynh, bạn tự nhiên muốn giúp con bạn tìm việc làm. Nhưng bạn nên cung cấp loại trợ giúp nào?

Khi giúp thanh thiếu niên tìm được việc làm, cha mẹ nên nhớ rằng những đứa trẻ cần phải làm hầu hết các công việc. Phụ huynh nên là huấn luyện viên đưa ra phản hồi, ý tưởng và khuyến khích, không phải là người điền đơn hoặc gọi điện thoại. Bạn sẽ không ở đó khi con bạn thực sự đang làm việc. Thiếu niên của bạn sẽ phải giải quyết vấn đề, đặt câu hỏi và điều hướng trở ngại nơi làm việc mà không có bạn, do đó, quá trình tìm kiếm việc làm là nơi để bắt đầu củng cố những kỹ năng đó.

2 -

Xem xét ưu và khuyết điểm của việc làm đầu tiên

Nó không chỉ là tìm kiếm một công việc mà có thể khó khăn cho tuổi teen của bạn; nó tìm đúng công việc. Thành công ở công việc đầu tiên của con bạn có thể là một sự tăng cường niềm tin lớn sẽ giúp ích cho các phần khác của cuộc sống, chẳng hạn như trường học. Và, tốt, thất bại trong công việc - trong khi nó vẫn có thể là một kinh nghiệm học tập quan trọng - sẽ không có khả năng có cùng lợi ích. Vì vậy, hãy giúp con bạn thành công bằng cách suy nghĩ cẩn thận nỗ lực này thông qua đầu tiên.

Thời gian - Con bạn có thời gian cho công việc không? Liệu anh ta hoặc cô ấy có phải bỏ cuộc khi mùa giải thể thao bắt đầu hoặc cho một kỳ nghỉ gia đình? Một công việc chỉ kéo dài một tháng là không ấn tượng trong bản lý lịch.

Lịch trình - Nếu lịch trình của con bạn đã được đóng gói chặt chẽ, sau đó một cái gì đó có thể phải đi để làm cho một công việc thành hiện thực. Sử dụng lao động hiếm khi muốn đào tạo một người chỉ có thể làm việc thỉnh thoảng. Mùa hè có thể là thời điểm lý tưởng để thanh thiếu niên kiếm việc làm. Trẻ em có thể làm thêm giờ vào thời gian đó và được đào tạo cho công việc. Trong năm học, họ có thể giảm giờ hoặc thậm chí bỏ thuốc lá.

Thị trường việc làm của khu vực của bạn - Một số khu vực sẽ có nhiều công việc nhập cảnh cấp cho thiếu niên và những người khác thì không. Đánh giá loại công việc nào có sẵn và nói chuyện với con bạn về triển vọng của họ và thời gian cần thiết.

Giao thông vận tải - Làm thế nào sẽ teen của bạn nhận được và từ công việc?

Kỹ năng và sở thích của Teen của bạn - Nhiều công việc đầu tiên không phải là tất cả những điều thú vị, và điều này cũng có thể đúng đối với con bạn. Điều đó đang được nói, hãy cố gắng xác định các đặc điểm của tuổi thiếu niên của bạn sẽ được đánh giá ở các vị trí khác nhau:

• Tốt với trẻ nhỏ> giữ trẻ

• Outgoing và talkative> bán hàng hoặc thu ngân

• Quan tâm đến thời trang> cửa hàng quần áo bán lẻ

• Tận hưởng ngoài trời> nhân viên cứu hộ

3 -

Viết một Resume cho một Teen

Hầu hết các nhà tuyển dụng thuê thanh thiếu niên có lẽ sẽ muốn họ điền vào đơn đăng ký trực tuyến hoặc thậm chí là một tờ giấy. Một bản lý lịch được in mang đến một cuộc phỏng vấn xin việc có thể không bao giờ được xem xét. Tuy nhiên, một sơ yếu lý lịch là tuyệt đối phải. Đầu tiên, nó có thể được mong muốn, vì vậy họ cần phải có một tiện dụng.

Điều quan trọng nhất, tuy nhiên, về một sơ yếu lý lịch là hành động tạo ra nó. Bằng cách liệt kê tất cả những gì anh ta hoặc cô ấy đã đạt được cho đến nay, tuổi teen của bạn sẽ nhận được ít sự tăng cường bản ngã. Nó cũng sẽ giúp thanh thiếu niên phát triển các điểm nói về kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Điều này cũng đúng với một bức thư. Có một cơ hội tốt là không cần thiết nhưng bằng cách viết nó, teen của bạn sẽ tập trung suy nghĩ của họ về lý do tại sao họ thích hợp với một công việc cụ thể.

Hoàn thành hoặc kỹ năng để thêm vào hồ sơ của một thiếu niên:

• Kinh nghiệm làm việc trước đây, bao gồm các công việc bình thường như trông trẻ hoặc đi bộ chó

• Công việc tình nguyện

• Điểm trung bình (nếu tốt)

• Thể thao hoặc câu lạc bộ

• Tài năng và sở thích

• Tài liệu tham khảo

Đối với biểu mẫu tiếp tục, hãy duyệt qua các mẫu sơ yếu lý lịch này cho thanh thiếu niên.

4 -

Tìm việc làm

Cha mẹ có thể quảng cáo chiêu hàng trong việc tìm kiếm việc làm, nhưng chủ yếu điều này sẽ là công việc của con bạn. Trong một số cách, họ có thể có nhiều kết nối hơn bạn. Họ biết một mạng lưới những người có tuổi của họ, và nhiều người trong số họ có thể có việc làm. Họ nên nói chuyện với bạn bè của họ để tìm hiểu xem họ có biết các doanh nghiệp thuê thanh thiếu niên và đang tìm kiếm trợ giúp ngay bây giờ không. Hướng dẫn viên tư vấn là một nguồn tốt của công việc dẫn cho thanh thiếu niên.

Ngoài ra, thanh thiếu niên nên tìm kiếm các tài nguyên điển hình, ví dụ như các bảng công việc địa phương, rao vặt, v.v. Một phương pháp đã thử và thực sự khác là đơn giản đi đến các doanh nghiệp mà họ quan tâm và hỏi xem họ có tuyển dụng hay không. Cộng với kiểm tra các trang web này cho những người tìm việc thiếu niên.

5 -

Chuẩn bị cho cuộc gặp gỡ với nhà tuyển dụng

Sử dụng lao động tuyển dụng cho công việc nhập cảnh cấp sẽ không có khả năng nhìn thấy nhiều hồ sơ tuổi teen nhồi với kinh nghiệm và thành tích trực tiếp áp dụng cho vị trí mở. Và họ có thể nhận được nhiều ứng viên chỉ cho một vị trí mở. Vậy làm thế nào để họ quyết định ai sẽ thuê?

Trình bày đặt một vai trò rất lớn. Ở cấp độ này, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các ứng cử viên lắng nghe và mong muốn tìm hiểu công việc. Họ muốn tìm sự giúp đỡ đáng tin cậy, những người sẽ làm việc đúng giờ. Đây là những phẩm chất thuê người quản lí sẽ cố gắng phân biệt thái độ và cách trình bày. Khuyến khích con bạn:

• Ăn mặc và đúng giờ.

• Kiểm tra lại các ứng dụng, hồ sơ và thư xin lỗi.

• Lắng nghe cẩn thận những gì được hỏi bởi người phỏng vấn.

• Giao tiếp bằng mắt và mỉm cười.

• Nói lời cảm ơn.

Đây là những điều chúng tôi cố gắng thấm nhuần con cái của chúng tôi tất cả các thời gian, nhưng trong kinh nghiệm đau đớn-wracking của việc áp dụng cho một công việc, họ có thể bị lãng quên. Thực hành trước cho một cuộc phỏng vấn có thể làm giảm bớt một số các dây thần kinh. Nếu con của bạn đang kêu gọi một nhà tuyển dụng tiềm năng, khuyến khích họ viết ra những gì họ định nói.

6 -

Học cách cuộn với từ chối

Rất ít người sẽ nhận được công việc đầu tiên mà họ đăng ký. Có thể sẽ có một vài ứng dụng chưa được trả lời hoặc các cuộc gọi điện thoại chưa được trả lại. Thậm chí sẽ có các cuộc phỏng vấn bị hỏng. Đây nên là những kinh nghiệm học tập truyền cảm hứng cho sự bền bỉ.

7 -

Sau khi Teens có được một công việc

Khi con của bạn cuối cùng nhận được một công việc, anh ta hoặc cô ấy sẽ có khả năng về nhà với một đống giấy tờ để được điền vào. Nó có thể gây nhầm lẫn, nhưng hãy để thanh thiếu niên tự điền vào, tư vấn cho họ và giải thích khi cần thiết. Có thể tạo ra các bản sao trước khi chúng bắt đầu trong trường hợp có nhu cầu cho việc làm.

Dạy cho con của bạn mọi thứ trên cuống phiếu có nghĩa là gì. Giải thích cho họ biết thuế nào được lấy ra. Nhắc nhở họ giữ nhật ký giờ làm việc của mình để họ có thể chắc chắn rằng họ đang được trả tiền đúng cách. Đây là những kỹ năng mà họ sẽ sử dụng suốt đời.