Người sáng lập Facebook Mark Zuckerberg đã đưa ra các tiêu đề gần đây về việc nghỉ phép gia đình sau khi sinh con gái. Tuy nhiên, hầu hết đàn ông Mỹ không mất nhiều hơn một vài ngày. Một nghiên cứu cho thấy rằng chín mươi sáu phần trăm người Mỹ đang trở lại làm việc trong vòng hai tuần sau khi sinh con.
Một nghiên cứu mới của Gordon Dahl, một nhà kinh tế học tại Đại học California đã xem xét các xu hướng nghỉ hưu của cha con ở Na Uy, nơi những người cha mất nhiều thời gian sinh con hơn cha ở Mỹ.
Các nhà nghiên cứu đã xem xét sự kỳ thị có thể gắn liền với thời gian nghỉ việc. "Nếu tôi nghỉ thai sản, tôi sẽ không nhận được chương trình khuyến mãi tiếp theo? Hay mọi người nghĩ rằng tôi không được kết nối với nơi làm việc? Tôi có tín hiệu rằng tôi không quan tâm đến công việc đủ không?" "
Các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu các chính sách nghỉ thai sản ở Na Uy, nơi mà một thế hệ trước đây, những người đàn ông nghỉ thai sản lâu dài với tỷ lệ tương tự như người Mỹ. Sau đó, vào năm 1993, Na Uy đã thay đổi luật. Sau mỗi lần sinh, cha mẹ làm việc vẫn được nghỉ tám tháng để chia tay nhau, nhưng bốn tuần đã được thêm vào chỉ dành cho cha. Nghỉ đêm, nghỉ thai sản đã tăng từ khoảng 3% lên 35% người cha. Sau đó, một điều thậm chí còn đáng ngạc nhiên hơn đã xảy ra. Dần dần, số người đàn ông nghỉ thai sản tăng 70%.
Nghiên cứu phát hiện ra rằng nếu một người cha mới có một đồng nghiệp sẽ nghỉ phép, thì anh ta có khả năng tự rời đi cao hơn 11 điểm phần trăm.
Nếu anh có một người anh trai rời đi, một người cha mới có khả năng nghỉ phép 15 phần trăm.
Chính sách nghỉ thai sản và thai sản của Hoa Kỳ là cách đằng sau phần còn lại của thế giới. Hiện tại, 41 tiểu bang ở Hoa Kỳ tuân theo các nguyên tắc của liên bang về nghỉ phép không lương, áp dụng cho các công ty tư nhân có ít nhất 50 nhân viên.
Luật này cung cấp 12 tuần nghỉ phép mỗi năm để chăm sóc cho một thành viên trong gia đình hoặc sức khỏe của chính nhân viên đó. Sáu tiểu bang và DC mở rộng số tiền nghỉ phép gia đình chưa thanh toán và các lớp của các thành viên gia đình mà dịch vụ chăm sóc của họ được bao trả theo luật nghỉ phép. Chỉ có ba tiểu bang cung cấp nghỉ phép gia đình được trả lương và nghỉ phép không được mở rộng. Các chương trình nghỉ có lương tại ba tiểu bang này được tài trợ thông qua các khoản thuế biên chế do nhân viên trả.
Vẫn còn hy vọng cho nước Mỹ! Một cái gì đó tương tự như Na Uy có thể được sản xuất bia tại California, nơi nghỉ có lương đã có sẵn cho cha mẹ làm việc từ năm 2004. Facebook có thể bắt đầu một xu hướng mà nam giới sẽ bắt đầu nghỉ nhiều hơn khi họ thấy đồng nghiệp của họ làm như vậy.