Bảo hiểm chăm sóc trẻ em có thể không làm cho người sử dụng lao động mất một xu
Phụ huynh làm việc thường muốn biết liệu họ có thể thuê nhà tuyển dụng của họ để trang trải chi phí chăm sóc trẻ em hay không . Trong khi nó có thể là khó khăn để đặt ra một yêu cầu như vậy cho một chủ nhân, nhiều doanh nghiệp làm bao gồm hoặc bổ sung phí chăm sóc trẻ em.
Tóm lại, người sử dụng lao động có thể ảnh hưởng tích cực đến chi phí chăm sóc trẻ em cho người lao động, nhưng đôi khi nó cần một cú hích để bắt đầu.
Người sử dụng lao động gặt hái được lợi ích của việc có nhiều nhân viên tận tâm hơn nếu họ mở rộng một bàn tay giúp đỡ về mặt tài chính, và thậm chí nó không phải trả các chi phí cho các doanh nghiệp.
Hỗ trợ chăm sóc trẻ em Phụ huynh làm việc có thể yêu cầu từ nhà tuyển dụng
Trước khi bạn yêu cầu nhà tuyển dụng hỗ trợ, hãy chắc chắn đầu tiên biết và hiểu những gì công ty của bạn có thể đã cung cấp về lợi ích chăm sóc trẻ em. Bắt đầu bằng cách lên lịch cuộc họp với đại diện nguồn nhân lực. Mặt khác, nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, hãy tìm các đặc quyền như chăm sóc tại chỗ hoặc sắp xếp cho các giờ mở rộng. Một số công ty có thể cung cấp trợ cấp thay thế.
Yêu cầu mà nhiều nhà tuyển dụng sẵn lòng cân nhắc là sắp xếp cho mức chiết khấu hàng loạt, thường là tại chi nhánh địa phương của một trung tâm chăm sóc trẻ em trong khu vực hoặc quốc gia. Nếu có một trung tâm gần nơi làm việc của bạn, hãy gọi và tìm hiểu xem có bao nhiêu nhân viên đã có thể sử dụng các dịch vụ giữ trẻ của họ.
Nếu nó nhiều hơn một vài, hãy yêu cầu chủ lao động của bạn gọi và thương lượng một nhóm hoặc giảm giá của công ty. (Nhiều trung tâm chăm sóc trẻ em rất sẵn lòng thực hiện các loại sắp xếp này.)
Chi phí chăm sóc trẻ em được trợ cấp
Một yêu cầu khác là dành cho chủ lao động để giúp trả tiền giữ trẻ trong thời gian dài hoặc trong các tình huống làm thêm giờ được yêu cầu.
Một số doanh nghiệp sẽ trả tiền cho tất cả các phí chăm sóc trẻ em hoặc một số khi được yêu cầu (chắc chắn, điều kiện hoặc điều khoản sẽ được áp dụng), khi một nhân viên cần sử dụng một cơ sở chăm sóc trẻ sau giờ làm việc như chăm sóc để gặp một công việc nhu cầu liên quan. Nếu không, tại sao không ít nhất yêu cầu?
Tài khoản chi tiêu linh hoạt
Cuối cùng, kiểm tra xem nhà tuyển dụng của bạn có cung cấp tài khoản chi tiêu chăm sóc linh hoạt phụ thuộc hay không. Đây là một tài khoản phúc lợi trước thuế có thể được sử dụng để thanh toán cho các chương trình giữ trẻ, mầm non và trước hoặc sau giờ học. Nếu công ty của bạn có tài khoản như vậy, hãy chắc chắn sử dụng nó. Nếu bạn là nhân viên liên bang của Chi nhánh điều hành, bạn có quyền truy cập vào tài khoản như một phần của Chương trình tài khoản chi tiêu linh hoạt liên bang (FSAFEDS). Nếu không, hãy yêu cầu chủ lao động của bạn thêm lợi ích.
Gói lên
Điều quan trọng là phải thận trọng khi yêu cầu chủ nhân trợ giúp chi phí chăm sóc trẻ em. Phụ huynh làm việc không nên yêu cầu dịch vụ như vậy nhưng chứng minh cho công ty của họ cách đáp ứng nhu cầu chăm sóc trẻ em của nhân viên cho phép họ thực hiện tốt hơn trong công việc, hoặc thậm chí làm việc nhiều giờ hơn. Tất cả trong tất cả, làm việc cha mẹ nên cho rằng các doanh nghiệp quan tâm nhất về lợi nhuận của họ. Bằng cách cho người sử dụng lao động biết cách trợ cấp giữ trẻ cho cha mẹ làm việc có lợi cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể có nhiều khả năng đáp ứng các nhu cầu chăm sóc trẻ em của người lao động.