Phỏng vấn nhà khởi nghiệp Nannies by Noa ở tuổi 12
Nannies by Noa là một cơ quan chăm sóc trẻ em đầy đủ dịch vụ, phục vụ các gia đình ở thành phố New York và Hamptons bắt đầu bởi Noa Mintz. Giống như nhiều doanh nhân, Noa đã trải nghiệm trực tiếp một vấn đề cần cải thiện - trách nhiệm của người chăm sóc; cha mẹ cô muốn sự tin tưởng và đảm bảo và cô và anh chị em của cô muốn một người giữ trẻ "thành phố hiểu biết", những người vui vẻ và tương tác.
Ở tuổi 12, Noa ra mắt Nannies By Noa, được xây dựng xung quanh cách tiếp cận sáng tạo của mình cho phù hợp với gia đình và người chăm sóc.
Tại sao bạn lại bắt đầu công việc kinh doanh của bạn?
Ý tưởng cho Nannies by Noa xuất phát từ kinh nghiệm của chính tôi khi còn là một đứa trẻ ở New York. Một doanh nhân thực sự gặp một thách thức và sau đó cố gắng giải quyết nó. Đó là chính xác những gì tôi đã làm. Mẹ tôi đã sử dụng nhiều nền tảng khác nhau để thử và tìm những người giữ trẻ tốt, không thành công. Các cơ quan đã gửi những người gửi của cô, những người không tham gia và tương tác. Họ là loại vú em ngồi trên băng ghế ở sân chơi và không đi xuống cầu trượt với lũ trẻ. Tôi muốn cung cấp cho các bậc phụ huynh NYC với các bà mẹ tham gia, vui vẻ và tràn đầy sinh lực. Đó là cốt lõi của Nannies bởi Noa.
Mọi người nên tìm gì trong một vú em?
Nó đi mà không nói rằng bạn đang tìm kiếm một người nào đó trung thực, có trách nhiệm, đáng tin cậy, và có kinh nghiệm những người có tài liệu tham khảo tuyệt vời.
Khó khăn hơn nhiều để xác định là những phẩm chất cần thiết để làm cho ai đó trở thành vú em hoàn hảo cho gia đình cụ thể của bạn . Bạn biết rõ ai là con của bạn và loại người chăm sóc họ cần. Ví dụ, một vú em rất im lặng và nhút nhát có thể gặp khó khăn trong việc thiết lập quyền lực của mình với những đứa trẻ khàn khàn, những người thích đẩy ranh giới.
Một đứa trẻ dành thời gian rảnh rỗi của mình để làm những dự án nghệ thuật phức tạp có thể rơi vào tình yêu với một vú em, người đề cập đến "sự sáng tạo" là một trong những phẩm chất tốt nhất của cô. Một vú em người chào mời khả năng của mình để lên kế hoạch cho đời sống xã hội của một đứa trẻ bằng cách tổ chức các trò chơi với những người chơi khác có thể là trận đấu hoàn hảo cho một người cha làm việc. Nhưng nếu bạn là cha mẹ ở nhà, bạn có thể hạnh phúc hơn với người chăm sóc muốn giữ hồ sơ thấp hơn và chỉ cần làm theo hướng của bạn. Bạn đang tìm kiếm một người có cá tính sẽ hòa hợp tốt với con bạn - và với bạn.
Một số mẹo phỏng vấn là gì?
Đặt một ứng cử viên thoải mái là rất quan trọng. Một vài khoảnh khắc của chitchat không chính thức ("Bạn sống ở New York bao lâu rồi?" "Bạn lớn lên ở đâu?" Bạn có đến từ một gia đình lớn không? ") Cũng có thể cung cấp cho bạn một cửa sổ về tính cách và phong cách của ứng cử viên. người đó mang theo một cuốn sách và / hoặc tờ báo hỏi họ những gì họ đang đọc về? Điều gì khiến họ quan tâm? Điều rất quan trọng là hỏi vú em những gì cô ấy đang tìm kiếm trong một công việc trước khi bạn mô tả chính xác những gì bạn đang tìm kiếm Nếu ứng cử viên thừa nhận rằng cô ấy thích làm việc với những đứa trẻ lớn tuổi hơn và bạn có ba học sinh mẫu giáo .... tốt, bạn sẽ có được ý tưởng.
Chúng tôi cũng khuyên bạn nên hỏi các bà mẹ những gì họ nghĩ là phẩm chất tốt nhất của họ với tư cách là người chăm sóc và "thách thức" lớn nhất của họ (vâng, đây là cách lịch sự để hỏi họ cần làm gì!). Loại bỏ bất cứ ai nói với bạn rằng họ rất giỏi về mọi thứ: thừa nhận điểm yếu và thể hiện sự sẵn sàng vượt qua khó khăn là một phẩm chất tích cực trong một nhân viên cũng có thể là một gương mẫu tốt cho con bạn. Nó cũng có thể được hướng dẫn để cung cấp cho một ứng cử viên một kịch bản cụ thể và yêu cầu họ làm thế nào họ sẽ trả lời. Ví dụ, họ sẽ thực hiện các bước nào trong trường hợp cấp cứu y tế? Họ đã bao giờ trải qua một công việc và liệu họ có xử lý nó như thế nào không?
Họ có cảm thấy đó là vai trò của họ để kỷ luật một đứa trẻ và nếu như vậy khi nào, như thế nào và trong hoàn cảnh nào? Hỏi những trò chơi mà người đó sẽ chơi với một đứa trẻ vào một ngày mưa. Các vú em lý tưởng sẽ có một tinh thần trẻ con và cảm giác vui vẻ mà trẻ em của bạn sẽ tìm thấy lây nhiễm!
Cờ đỏ là gì?
Một người có vẻ quá lo lắng hoặc không tham gia vào cuộc phỏng vấn không phải là một ứng cử viên lý tưởng để làm việc với con bạn. Nếu bạn thấy mình gặp khó khăn khi kết nối với người này - hoặc vì nói chuyện quá nhiều hoặc hầu như không nói gì cả - rất có thể là con bạn sẽ có phản ứng tương tự. Khi bạn yêu cầu họ nói về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của họ, họ phải cởi mở và trung thực về những gì họ thích và không thích về gia đình họ làm việc cho nhưng theo một cách rất rời rạc. Một người có vẻ thích thú cung cấp thông tin chi tiết về những vấn đề về hôn nhân hoặc tình hình tài chính của cựu chủ nhân không phải là người bạn muốn trong nhà của bạn.
Bạn đã học được gì từ việc bắt đầu kinh doanh của riêng bạn?
Rất nhiều. Tôi đã học được rằng tôi là một người thi hành. Tôi không chỉ mơ. Tôi làm. Tôi đã học được rằng tôi cần tự tin để thành công. Nếu tôi không tự tin, mọi người sẽ do dự về việc sử dụng Nannies của Noa và sẽ không tin vào tôi.
Cùng với đội ngũ tài năng của mình, Noa nâng cao những gì mong đợi từ một người chăm sóc, làm cho nó thực hành tiêu chuẩn cho các bà mẹ của mình là những người tham gia tích cực và tham gia vào cuộc sống của những đứa trẻ mà họ quan tâm. Noa đã được phỏng vấn trên các chương trình truyền hình quốc gia bao gồm NBC "Today Show", CNBC "Tiền với Melissa Francis", "Squawk Box", và câu chuyện kinh doanh của cô đã được chia sẻ bởi những người như CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable và nhiều thứ khác. Theo dõi Noa trên Twitter @Noa_Mintz